استعدادیابی و شناخت علایق شغلی و تحصیلی با تست هالند
تست هالند | آزمون شخصیت شناسی هالند(Holland)
تست هالند که با عنوان آزمون رغبت سنج شغلی هالند نیز شناخته می‌شود، در دهه 80 میلادی توسط جان هالند، استاد جامعه‌شناسی دانشگاه جانز هاپکینز و روانشناس آمریکایی ابداع شد. فلسفه آزمون هالند، شناخت علایق و استعدادهای افراد برای قرارگیری در بهترین موقعیت شغلی و تحصیلی بوده‌است. اما یک تست چطور می‌تواند تعیین کند که چه کسی برای چه جایگاه شغلی مناسب است؟
وقتی از انتخاب شغل یا رشته تحصیلی صحبت می‌کنیم، نمی‌توانیم نسخه عمومی برای همۀ افراد تجویز کنیم؛ هر فرد متناسب با علایق و استعداد خود باید مسیر شغلی خود را طراحی کند و رشته تحصیلی خود را انتخاب کند. اما مسئله اصلی شناخت این استعداد و توانایی هاست. برای این منظور تست های روانشناسی متعددی همچون تست دیسک، تست MBTI و بسیاری تست شخصیت شناسی دیگر وجود دارد.
بررسی تیپ‌های شخصیتی تست هالند
یکی از معتبرترین و شناخته‌شده ترین تست های شخصیت شناسی، تست هالند است؛ هدف از آزمون استعداد یابی هالند، شناخت تیپ شخصیتی هر فرد به منظور کمک به انتخاب شغل و رشته تحصیلی است که فرد به آن علاقه دارد و در دایرۀ توانمندی وی قرار دارد.
تست استعداد یابی شغلی هالند چه کاربردهایی دارد؟
مقاطعی از زندگی وجود دارند که تصمیم‌گیری در آن می‌تواند مسیر زندگی ما را دگرگون کند؛ تصمیماتی نظیر انتخاب شغل یا رشته تحصیلی که اهمیت هیچکدام بر ما پوشیده نیست. اما اگر از اول بدانیم به كجا می رویم، خيلی دور نخواهیم رفت و اگر با شناخت، قدم به مسیر بگذاریم، بی شک حرکت بسیار ساده تر خواهد بود. یکی از بزرگترین مزیت های ازمون استعداد یابی هالند، کمک به شناخت مسیر و انتخاب در این مقاطع است.
در آزمون هالند، شخصیتِ کاری شما که برایندی از علایق و مهارت‌های شما در حوزه‌های خاص است، مورد ارزیابی قرار می‌گیرد؛ نتیجۀ بدست آمده از شخصیتِ کاری، با ویژگی‌های خاص محیط‌های کاری مقایسه می‌شود و در نهایت مشخص می‌شود که چه محیطی در کار و تحصیل با ویژگی های شما تناسب دارد.
تست استعداد یابی هالند می‌خواهد شخصیت شما را بسنجد؛ با این تفاوت که شخصیت را بر اساس مهارت‌ها و علائق درونی شما می‌سنجد؛ یعنی شما بر اساس شخصیتتان عمدتا از انجام چه فعالیت‌هایی لذت می‌برید و در انجام آن مهارت دارید.
از تست هالند برای انتخاب رشته، استعدادیابی و بسیاری زمینه های دیگر استفاده می‌شود؛ اما مهمترین زمینه استفاده این تست، طراحی مسیر شغلی و انتخاب شغل است که به تصمیم گیری و انتخاب مسیر متناسب با ویژگی های شخصیتی شما، کمک می‌کند؛ چون فرضیه هالند این بوده است که رضایت شغلی در گرو تطبیق بین شخصیت فرد و محیطی است که در آن کار می‌کند، بنابراین اگر فرد در محیطی قرار گیرد که با شخصیت وی تطبیق داشته باشد، رضایت شغلی را تجربه خواهد کرد.
تیپ‌های شخصیتی آزمون هالند
تفسیر تست هالند بر اساس 6 تیپ شخصیتی اصلی است که به عنوان کد هالند (Holland Codes) شناخته می‌شوند؛ کد های هالند شامل تیپ شخصیتی واقع گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، مشهور، قراردادی است که آزمون هالند می‌تواند در شناخت تیپ شغلی، به شما کمک کند؛ در ادامه هر کدام از تیپ های شخصیتی هالند را بررسی خواهیم کرد. با کلیک بر روی هر مورد، از خصوصیات این تیپ شخصیتی بیشتر بخوانید.
واقع‌گرا R (Realistic)
افراد واقع‌گرا از فعالیت‌هایی لذت می‌برند که کار با دست را می‌طلبد و به اصطلاح نیازمند مهارت دست‌ورزی است؛ برای مثال کارهایی مانند ساختن ماشین آلات، کارهای کارگاهی مانند نجاری و فعالیت‌های ورزشی. این افراد ترجیح می‌دهند که با اشیاء سر و کار داشته باشند و به اصطلاح کار با چیزهای عینی را به کار با افراد و ایده‌ها ترجیح می‌دهند.
جستجوگر I (Investigative)
افراد جستجوگر افرادی تحلیلی، متفکر و مشاهده‌گر هستند، و از پژوهش و فعالیت‌های ریاضی و علمی لذت می‌برند. این افراد به سمت موضوعات مبهم کشیده می‌شوند و پرده برداری از اینگونه ابهامات برایشان بسیار جذاب است. افرادی که در این دسته قرار می‌گیرند، استفاده از منطق و حل کردن مسائل پیچیدۀ انتزاعی را جذاب می‌دانند.
هنری A (Artistic)
افراد هنری افرادی شهودی و تخیلی هستند و از فعالیت‌های خلاقانه مانند آهنگسازی، نوازندگی، نویسندگی، طراحی یا نقاشی، بازیگری و کارگردانی لذت می‌برند. این افراد به دنبال موقعیت‌هایی برای ابراز خود از طریق خلاقیتِ هنریِ خود هستند. افرادی که در این دسته قرار می‌گیرند انعطاف‌پذیری و ابهام را ترجیح می‌دهند و به نوعی نسبت به شرایط قراردادی و رفتار از پیش تعیین شده بیزارند.
اجتماعی S (Social)
افراد اجتماعی افرادی انسانگرا، مسئولیت پذیر و دغدغه‌مند در زمینه رفاه دیگران هستند. ایشان از شرکت در کارهای گروهی یا کمک کردن، تمرین دادن، درمان کردن و مشاوره دادن به دیگران لذت می‌برند. این افراد به صورت کلی تمرکز خود را بر روابط با انسان‌ها می‌گذارند و از فعالیت‌های اجتماعی و حل کردن مشکلات میان‌فردی لذت می‌برند. افراد با شخصیت اجتماعی به دنبال موقعیت‌هایی هستند که عضوی از یک گروه شوند، با دیگران وارد گفت و گو شوند و از مهارت‌های ارتباطی خود در راستای دستیابی به یک هدف استفاده کنند.
کارآفرین E (Enterprising)
افراد کارآفرین افرادی پر انرژی، جاه طلب و با اعتماد به نفس بالا هستند. این افراد از فعالیت‌هایی که قانع کردن افراد را به دنبال دارد مانند فروش لذت می‌برند و به دنبال نقش رهبر در موقعیت‌های متفاوت هستند. ایشان با استفاده از مهارت‌های میان فردی، اقناع‌گری و رهبری، در جهت رسیدن به اهداف سازمانی یا منفعت مالی حرکت می‌کنند و از آن لذت می‌برند، اما از زندگی یکنواخت و قراردادی فراری هستند.
قراردادی C (Conventional)
افراد قراردادی افرادی مفید، محتاط، انطباق پذیر و سازمان یافته‌ای هستند. این افراد ترجیح می‌دهند که در یک محیط یکنواخت و منظم فعالیت کنند و دستورالعملی شفاف را دنبال کنند. افراد قراردای از فعالیت‌های مبهم بیزارند و ترجیح می‌دهند جزئیات کار برایشان کاملا شفاف و مشخص باشد. این افراد در نگهداری و دستکاری داده‌ها و اعداد، سازماندهی برنامه‌ها و عملیات‌های اداری مهارت دارند و عمدتا از اینگونه فعالیت‌ها لذت می‌برند.
سوالات متداول تست هالند
تست هالند، در دسته تست های خودشناسی قرار می‌گیرد و هدف اصلی این تست شناخت علایق و تمایلات ما به شغل آینده است.
از تست هالند برای انتخاب رشته، کشف استعداد و تملایات درونی ما استفاده می‌شود؛ اما اصلی‌ترین زمینه استفاده از این تست، انتخاب شغل و مسیر شغلی است.
در دیدگاه مدرسه گرو، صرف شرکت در تست های روانشناسی، به تنهایی نمی‌تواند نتیجه بخش باشد؛ انسان موجود پیچیده ایست و استعدادها و مهارت‌هایی که در هر فرد وجود دارد، تنها با چند تست قابل اندازه‌گیری و تفسیر نیست؛ اما این تست‌ها می‌تواند یک دید کلی از علایق درونی هر شخص ارائه دهد.
به مدت محدود تست هالند رایگان در اختیار شماست و می‌توانید از ان استفاده کنید و آن را به دوستان خود معرفی کنید.
بله؛ تفسیر هر آزمون، در پایان آن در پنل کاربری نمایش داده می‌شود. برای تفسیر اختصاصی باید با شماره تلفن‌های ثبت شده در سایت تماس بگیرید و وقت مشاوره دریافت نمایید.
تست خیلی خوبی بود تفسیر واضح و روان بود خیلی تو انتخاب شغل به من کمک کرد
سلام رضا جان
خوشحالیم که تونستیم کمکتون کنیم
سلام وقت بخیر
تفسیر اختصاصی هم دارین؟
سلام خانم علیپور
بله؛ برای تفسیر اختصاصی لطفا با شماره داخل سایت تماس بگیرین.
سلام
نتایج این آزمون تا چه اندازه دقیقه؟ یعنی میشه به عنوان معیار بهش نگاه کرد؟
سلام آقای بیاتی
دیدگاه ما تو گرو اینه که نگاه صفر و صدی به آزمون های روانشناسی نداشته باشیم.
به این منظور که این تست تمام علایق و توانمندی های شما رو در شغل و یا تعیین رشته تعیین نمیکنه؛ ولی یه دید کلی از توانایی های شما ارائه میده.
سلام
پلتفرم آزمون شما قابلیت اجرای سازمانی را دارد؟
سلام و عرض ادب
بله آزمون ها قابلیت اجرا در سازمان ها و مدارس و به صورت گروهی دارند
برای راهنمایی در این خصوص با شماره های داخل سایت تماس بگیرید. دوستان پشتیبان توضیحات لازم رو خدمتتون ارائه میدن.